O SAÚDE S/A é uma plataforma inovadora que substitui planos de saúde tradicionais, oferecendo acesso a serviços de saúde por meio de um modelo de fundo coletivo. Ele permite que empresas proporcionem atendimento médico e hospitalar aos seus colaboradores sem burocracia e com custos reduzidos.

A adoção do SAÚDE S/A oferece vantagens como:

• Redução de custos (até 50% mais barato que planos tradicionais).
• Simplificação da gestão, sem necessidade de controle de coparticipações.
• Aumento da satisfação e produtividade dos colaboradores.

• Desconto em folha: valor descontado diretamente do salário do colaborador.
• Pagamento direto: o colaborador paga pelo aplicativo, sem interferência na folha de pagamento.

Sim. O App SAÚDE S/A não possui limites geográficos, sendo ideal para empresas com atuação em diversas cidades. Os colaboradores podem utilizar os serviços em qualquer lugar do Brasil e em outros países onde o aplicativo esteja presente.

Os colaboradores podem incluir dependentes pelo aplicativo. Os custos adicionais são pagos diretamente pelo colaborador.

O SAÚDE S/A pode cobrir serviços não incluídos no plano, reduzir custos com coparticipação e ampliar a rede de atendimento.

Os prestadores parceiros recebem pagamentos de forma rápida e sem burocracia, garantindo qualidade e compromisso no atendimento aos colaboradores.

Basta acessar o site oficial do SAÚDE S/A e preencher o formulário na seção para empresas. Nossa equipe entrará em contato para apresentar a melhor solução para sua organização.

No App SAÚDE S/A, não há períodos de carência ou exclusões devido a doenças pré-existentes. Isso significa que todos os colaboradores têm acesso imediato a todos os serviços disponíveis, desde consultas de rotina até procedimentos mais complexos, a partir do primeiro dia de adesão.

O App SAÚDE S/A pode atuar como um complemento ao plano de saúde existente, oferecendo vantagens como:

• Cobertura de serviços não incluídos no plano atual: Possibilidade de acesso a procedimentos ou especialidades fora da cobertura do plano tradicional.
• Redução de custos com coparticipações: Subsidia parte dos custos que seriam de responsabilidade do colaborador.
• Atendimento em regiões ou estabelecimentos fora da rede do plano: Expande as opções de locais e profissionais disponíveis para atendimento.
• Flexibilidade para incluir dependentes adicionais: Permite que colaboradores estendam os benefícios a outros dependentes com condições vantajosas.

• Sem carências: Acesso imediato a todos os serviços, incluindo consultas de rotina e procedimentos complexos.
• Flexibilidade: Adesão facilitada, sem exigência de vínculo CLT, permitindo inclusão de diversos perfis de colaboradores.
• Rede aberta de prestadores: Liberdade para escolher entre uma ampla rede de profissionais e instituições de saúde.
• Atendimento digital: Pronto atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana, incluindo consultas médicas online em mais de 25 especialidades.